En ny studie fra Oxford Economics bekrefter det som mange allerede vet: åpne kontorer senker både medarbeiderutvikling og ansattes moral.
Arbeide med en eksentrisk tech oppstart lyder som en drøm. Et kjøleskap er fylt med gratis snacks. En steinmur sørger for at du holder deg i form. Et selskapsspennende kickball spill raser hver torsdag. Det er et utpekt tupprom for når hjernen din trenger en pause. Du har vært i sommerleirer som var mindre moro enn å komme inn på kontoret.
Problemet er, i tillegg til alle de quirky fordelene, at uber-trendy selskapet sannsynligvis også har omfavnet åpent kontor, en struktur som vitenskapelige studier har gjentatte ganger slått. Den nylige Oxford Economics-studien undersøkte over 600 ledere og 600 ansatte for bedre å forstå hva som fungerer (og hva ikke) om åpen planløsning. Resultatene viser at trusler mot produktivitet og arbeiders sjelefred er større problemer enn de fleste ledere innser.
Forskere fant at ansatte verdsetter å være i stand til å fokusere uten forstyrrelser mer enn noe annet i sitt arbeidsmiljø, men ofte finner det vanskelig med støy og distraksjoner som er endemiske for å åpne kontorer.
Omgivende støy og mangel på personlig plass kan gjøre det vanskelig for ansatte å konsentrere seg og få ting gjort, sier Jeff Lowe, markedsdirektør for Smart Technologies, den Canada-baserte utvikleren av interaktive læringsverktøy og programvare. Når personvernet på arbeidsplassen synker, har folk færre steder å unnslippe lydene av sine kollegaers snakk, nyser og telefonsamtaler.
Studien avslørte også en sammenkobling mellom ledere og ikke-ledende ansatte. Mens 53% av de ansatte opplevde å føle seg mindre fornøyd og mindre produktiv når de måtte jobbe gjennom omgivende støy, følte bare 35% av lederne på samme måte. I tillegg sa bare 41% av de ansatte at de hadde de nødvendige verktøyene for å filtrere bort distraksjoner, mens 63% av lederne følte at deres ansatte hadde alt de trengte.
Uoverensstemmelsene er ikke overraskende når du vurderer forskjellen i fysiske arbeidsområder. Seksti-to prosent av toppnivåarbeidere scorer ettertraktede private kontorer. Det samme privilegiet gis til knapp 14% av de ansatte. Det er ikke rart at ledere ikke anser å minimere distraksjoner, et kontor prioritet - de opplever sjelden dem.
Forbes kaller det et tilfelle av å kutte nesen din til tross for ansiktet ditt. "Resultatene viser at trusler mot produktivitet og arbeidstakerens ro i sinnet er større problemer enn de fleste ledere innser, og de fleste har ikke teknologien eller strategiene på plass for å håndtere problemene," rapporterer bladet. "Men hvis produktiviteten lider - som det klart gjør - så mister selskaper faktisk penger fordi ansatte ikke klarer å utføre og produsere så effektivt som de kunne uten forstyrrelser."
Ansatte er i stadig større grad henvendt til telekommunikasjon for å bekjempe distraksjoner. Ifølge en nylig rapport foretrekker 80-90% av den totale amerikanske arbeidsstyrken å telearbeidere i det minste en del av tiden. Ifølge en annen sier 95% av ansatte at evnen til telearbeid påvirker deres beslutning om å bli hos et selskap.
Vitenskapen har mye å si om hvordan man skal være lykkeligere og mer effektiv på jobben. Fortsett virkeligheten sjekk med en forsknings-støttet ta på arbeidstiden som ikke vil skade helsen din.