Dårlige nyheter for de av dere som er virkelig, veldig latterlig snille: En studie fant at kjekke menn er mindre tilbøyelige til å bli markedsført enn sine mer hjemlige kolleger.
Forskere fra University College London School of Management konkluderte med at de som er velsignet med Don Draper-verdige funksjoner, oppfattes som mer kompetente på arbeidsplassen, men oppfattes følgelig også som en større trussel. Som et resultat er konkurrerende kolleger motvillige til å fremme alle de anser som mer attraktive enn seg selv.
Forspenningen var spesielt sterk for roller som viser individuelle talenter, som investeringsbank og salg. For roller hvor lagprestasjonen belønnes, var beslutningstakeren mer sannsynlig å ansette en kjekk mann for å fremme sin egen karriere.
Interessant nok viste studien at samme forspenning ikke gjaldt kvinner, da det ikke er knyttet til kompetanse blant kvinnelige stereotyper.