Du rocker opp til jobb-pre-koffein - og før du kan til og med sitte ned den fryktede Office Optimist angriper deg med et smil og vennlig bølge. I teorien har de ikke gjort noe galt; så hvorfor er de universelt hatet? Vitenskapen har nå svaret.
En studie utført av forskere ved University of Guelph har vist at "høyt samarbeidende og sjenerøse mennesker kan tiltrekke seg hat og sosial straff, spesielt i konkurransedyktige miljøer."
"Mesteparten av tiden liker vi samarbeidspartnere, de gode gutta. Vi liker det når de slemme gutta får sitt oppdrag, og når ikke-samarbeidspartnere blir straffet, sier psykologprofessor Pat Barclay. "Men noen av tiden," la han til, "samarbeidspartnere er de som blir straffet. Folk vil hate på de virkelig gode gutta. "
"Dette mønsteret har blitt funnet i enhver kultur som den har blitt sett på."
Denne manifestasjonen av "høy valmopsyndrom" kommer spesielt om når vi tror at de dråpede kontoroptimistene får oss til å se dårlige, konkluderte rapporten.
Studien, publisert nylig i psykologisk vitenskap, fant at kooperativ oppførsel tiltrukket straffen oftest "i grupper hvis medlemmer konkurrerer med hverandre." Ifølge Science Daily, "Dette var til og med tilfelle når man straffet eller fraviker gjengjeldene reduserte fordeler for hele gruppen, inkludert straffen."
Jeg hater å være en av de menneskene som er som "snakk ikke å være før jeg har hatt min morgenkaffe" ... men også, snakk ikke til meg før jeg har hatt min morgenkaffe.
- Heather (@heathermcasey) 26. juli 2018
Dette er menneskets natur, argumenterer Barclay - vi har en dyprotet mistanke mot de som ser helligere ut enn deg - det er derfor vi tror, "enten de feiler det: eller det er noe galt med dem." Tross alt: ingen med normal hjernekjemi kunne være så optimistisk før klokka 9.00 (eller så ofte), sikkert?
Så, "Hva er de psykologiske mekanismene som forårsaker dette?", Forskerne deretter undersøkte.
"Hvorfor er folk bygget på en slik måte at de vil reagere mot den altfor sjenerøse personen, og vil ha den personen som ser for bra ut?"
De begynte å se bakover: "Antropologiske bevis fra jeger-samler samfunn tyder på et lignende sosialt fenomen som forhindret utmerkede jegere fra å dominere gruppen," sa Barclay..
"I mange av disse samfunnene forsvarer de sin likestilling ved å bringe ned noen som potensielt kunne herske ting over alle andre."
"Du kan forestille deg i en organisasjon i dag holdningen," Hei, du jobber for hardt og gjør resten av oss ser dårlig ut. " I enkelte organisasjoner er folk kjent for å polisere hvor hardt andre jobber, for å sikre at ingen løfter linjen fra det som forventes "(Big Think).
"Den samme sosiale dynamikken kan påvirke handlinger for å beskytte miljøet, noe som krever at man opptrer både individuelt og samarbeidsvillig til det beste for alle," avslørte Barclay (Journal of Psychological Science).
Folk som ikke gjør noe for miljøet risikerer å skade sitt rykte, og kan i stedet velge å angripe miljøansvarets motiver, sa han.
"Det er en måte å bringe disse menneskene tilbake, og stoppe dem fra å se bedre ut enn seg selv i deres forsøk på å beskytte miljøet eller ta hensyn til sosial ulikhet."
Selv om ingen mengde forskning kan forandre evolusjonær psykologi, er det en potensiell fordel han påpeker, at ved å identifisere og øke bevisstheten om denne konkurransedyktige sosiale strategien, er det kanskje mindre sannsynlig å jobbe. Med andre ord: neste gang du er fristet til å knuse en syklist av veiets skulder eller heve et øyenbryn på veganerkammerets mat - spør deg selv: "Hvorfor gjør jeg det egentlig?"
Bilde: Don Arnold / Getty Images