Å forlate en jobb og bevege seg fremover er noen ganger en vanskelig ting å gjøre, mens andre ganger kan det gi en sterk følelse av lettelse. Oppdag hvordan du skal håndtere det som en profesjonell og en gentleman.
Uansett grunn du forlater et selskap, er det mange langsiktige hensyn du må ta hensyn til.
Disse faktorene finner sted i to faser - forbereder seg på å gi arbeidsgiveren to uker varsel, og hvordan du skal gjøre deg selv for din gjenværende tid med selskapet.
For å vise deg hvordan du faglig avgår fra din arbeidsgiver, har jeg inkludert gratis varselbrevsmaler nedenfor.
Ved å ta deg tid til å bruke dem før du avslutter, øker du sjansene dine for å få en positiv referanse i fremtiden. Stol på meg, det er verdt den lille innsatsen du legger inn i den!
Forbereder å gi beskjed
Uansett om du drar på grunn av en konflikt eller har funnet en posisjon med større fordeler og muligheter, må du handle faglig på skriftlig og personlig måte. Når du skriver din skriftlige varsel, må du holde den kort og til poenget.
En grunn er at mange bedrifter har en utgangssamtale, hvor du får muligheten til å være mer presis om årsakene til at du forlater.
Her er noen maler for ditt to-ukers varselbrev:
================================================== ==========
Navnet ditt
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Dato brevet er skrevet
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Oppmerksomhet: [Navn på veileder]
Herr Fru. [Navn på veileder]
Dette er å informere deg om at min siste arbeidsdag med [firmanavn] vil være [dato for siste arbeidsdag].
Gjennom hele jobben min har jeg lært mye og setter pris på tiden og innsatsen som tilbys for å forbedre meg selv både profesjonelt og personlig.
Vennlig hilsen,
Din signatur
Ditt navn er skrevet ut
================================================== ==========
Her er et eksempel på en god to ukers varselnotat, som har et litt annet format:
================================================== ==========
Til: [Navn på veileder]
Fra: [ditt navn]
Emne: To ukers varsel
Dato:
Dette er å informere deg om at min siste arbeidsdag med [firmanavn] vil være [dato for siste arbeidsdag].
Gjennom hele jobben min har jeg lært mye og setter pris på tiden og innsatsen som tilbys for å forbedre meg selv både profesjonelt og personlig.
================================================== ==========
Hvis du velger å bruke memoformatet, anbefales det sterkt å følge opp med bokstavformatet ovenfor, da brevformatet blir et signert dokument mens memoformatet er mindre formelt.
Legg merke til at språket i varselet er kort og direkte. Dette er spesielt viktig når grunnen til at du forlater selskapet er på grunn av en konflikt. I slike situasjoner har følelser en tendens til å løpe høyt, og muligheten som presenteres for å lufte noen frustrasjon er åpenbar. Den enkleste vei til å motstå fristelsen er at du skal tenke to uker og en dag før du sender inn to ukers varsel.
Hvis avreise er et resultat av en bedre mulighet, vil du sikkert ha tid til å vise din takknemlighet for din tid med selskapet og personene du jobbet med. Forbered deg på å gjøre litt tid utenfor arbeidet for de forventede møtene og minimere mengden av selskapstid som brukes til å gjøre dette.
Sannheten er at det ikke er god tid å forlate en arbeidsgiver med mindre din tid med selskapet er kort noen måneder. Personlige og forretningsforbindelser har utviklet seg, og det er en bestemt rutine etablert med ditt daglige liv og økonomien din. Å bryte fra rutinen vil ta litt justering avhengig av hvor lenge du har vært hos selskapet. Mens denne delen av rådene ikke er helt objektiv, vil det fortsatt være en ting du må håndtere.
Hvis du forlater selskapet, er det mindre enn vennlig, må du vurdere konseptet om å brenne broer på alvor. Selv når du forlater et selskap på grunn av et fiendtlig miljø, er det mange som ikke ser på situasjonen på samme måte som du gjør, og kan være tilgjengelig for å hjelpe deg senere i din karriere.
Tanken bak en brennende bro er at du ikke kan gå tilbake til å besøke den andre siden. De fleste med en betydelig mengde forretningserfaring og skjønn innser brennende broer, vil ofte være en feil, uansett årsak til å forlate.
Personlig oppførsel med gjenværende tid
Når din to ukers varsel er sendt, er det ingen grunn til å utføre din daglige rutine noe annerledes enn du ville hvis du bodde hos selskapet i ytterligere 100 år.
Din arbeidsgiver vil fortsatt forvente deg å gjøre jobben din, og du vil naturligvis ønske å tjene den siste lønnsslippet, og noen annen økonomisk kompensasjon kommer til deg, for eksempel syke dager eller ferie dager. Det er også en potensiell mulighet for at en arbeidsgiver kan avslutte deg før sluttdatoen på grunn av at du ikke klarer jobben din.
Ofte vil en arbeidsgiver be om at du bruker tid på å trene din erstatning for å gjøre jobben din. Igjen, i en fiendtlig situasjon kan tendensen være å gjøre mindre enn din beste innsats, men husk at personen du trener har ingenting å gjøre med situasjonen. De, som deg, leter etter en sysselsettingssituasjon som drar nytte av dem. Unngå samtaler som negativt reflekterer over selskapet, den beste grunnen er om to uker, det spiller ingen rolle i alle fall.
Hvis du er en ansatt, mener selskapet at det er verdt å beholde til tross for konflikter eller andre omstendigheter, er det mulig at selskapet kan møte deg med å foreslå et motoffer. Kontrakteren kan være alt fra en høyere lønn og økte fordeler for å flytte deg til en annen avdeling eller geografisk plassering for å imøtekomme din situasjon. Dette er en av de beste grunnene til å fortsette å utføre deg selv så normalt som mulig.
Ikke gjør feilen dette er et tegn på svakhet fra virksomheten. I stedet betrakter det en mulighet til å fortsette med virksomheten under mer gunstige forhold som vil være til nytte for både deg og selskapet.
For å bruke en bedriftsfrase handler det hele om bundlinjen, og for deg er bunnlinjen det som er i dine personlige interesser. Pause å vurdere fordelene og ulempene ved forslaget, og hva du må gjøre for å angre forberedelsene dine for å forlate.
Før du sender inn brevet
Det er mange andre ting å tenke på begge før du sender inn to ukers varsel, og tiden du fysisk går ut av døren for siste gang.
For de fleste er det en følelsesmessig vanskelig periode, og hvis det er første gang du forlater et selskap, vil det bli en lærerfaring på mange måter.
Til slutt tror du sannsynligvis at "du må gjøre hva du må gjøre." Bare vær sikker på å utføre deg profesjonelt og la selskapet få inntrykk av at de har mistet noen spesielle.