Hardtarbeidende. Positiv. Selvmotivert. Selvsikker. Fleksibel. Det kan høres rett fram, men akkurat som om du vil ha et unikt og pålitelig produkt i leiligheten din, ønsker en sjef det samme på lønnslisten.
Løsne trykket med forberedelse
Cookie-cutter kvaliteter ovenfor er flotte, men gjør de virkelig en ansatt skiller seg ut blant sine jevnaldrende?
Her er seks karaktertrekk sjefer faktisk ser etter i sine respektive ansatte og hvorfor de betyr noe.
Pålitelighet
Å være pålitelig er viktig for produktiviteten. Hvis en sjef ikke kan stole på at hans ansatt skal oppfylle ansvar og slå tidsfrister, hvordan kan teamet levere i tide? En sjef vil vende seg til en pålitelig medarbeider i tider med behov, og holde dem i tankene for økt eller opprykk i fremtiden. Dette skjer ikke hvis de ikke kan stole på dem.
Frilansere er ikke utelukket fra denne karaktertrekk. Ingen klient vil anbefale eller re-kontrakt deg hvis de har en mindre enn ønskelig opplevelse fordi du ikke var pålitelig. Vær åpen og kommuniser med de personene du jobber med. Hvis du skal være OOO i en uke, må du sørge for at de ikke overfører noen oppdrag i løpet av den tiden.
Admirability
Hvis du følger Jeff Bezos og Amazon News, har du kanskje kommet over denne artikkelen på spørsmål Jeff Bezos spør om potensielle nye ansettelser. Begrepet å være beundringsverdig går utover opprinnelig ansettelse, slik han sier i artikkelen. Arbeide med noen du beundrer gjør at du jobber hardere og skaper en følelse av fellesskap blant teamet.
Så, hvordan blir man beundringsverdig? Bli kjent med dine arbeidskammerater utenfor kontorlokalet. Slipp etter deres sosiale sider, få en følelse for hva og hvem de beundrer. Hvis det oppstår bekymring på kontoret, adresser det så snart du kan. Jo mer respekt du har for dine medarbeidere, jo mer beundringsverdig er du i alles øyne.
Ærlighet
Du kan ikke komme unna med skurk på arbeidsplassen. En leder kan oppdage en løgn fra en kilometer unna, og vil raskt miste respekt for deg når du blir fanget i en. Enten det er klient som står overfor eller internt, ekthet og gjennomsiktighet på arbeidsplassen, er avgjørende. Det styrker relasjoner og skaper en atmosfære der alle er komfortable og fornøyde.
ydmykhet
Vi vet at du er flott. Du vet du er flott. Men ingen ønsker å høre om hvor stor du er. Hold deg ydmyk om dine prestasjoner og fortsett å vise verdi gjennom arbeidet ditt, ikke dine ord.
effektivitet
En respektive ansatt gjør ikke bare det minste minimum og går hjem. En annen utdrag fra Jeff Bezos-stykket, sier han: "Baren må kontinuerlig gå opp. Jeg ber folk å visualisere selskapet 5 år fra nå ".
Igjen, dette oversetter post-intervju. Skyv grensene for din bedrift. Del din kreative visjon, kommuniser hvor du vil se selskapet gå, og vokse i din rolle. Sjefen din ønsker ikke å markedsføre noen som ikke er lidenskapelig om merkevaren.
Strategist
Alt innebærer en plan. Du kan ikke oppnå et mål uten å legge ut tegningen for hvordan du kommer dit. Strategisten vil ikke være redd for å ta risiko for å få en visjon til virkelighet. De vil kunne ta avgjørelser, tenke uavhengig, og være selvsikker for å skape konvolutten.
En endelig tanke
Det er ikke rakettvitenskap når du tenker på det, men hvis du virkelig trenger vitenskapen for å sikkerhetskopiere det ovenfor nevnte, er det verdt å merke seg at SkillsSurvey så på 10.000 referanser for å liste fem av de mest positive egenskapene til vellykkede arbeidssøkere over 16 forskjellige bransjer.
Analysen uthevet engasjement, pålitelighet, lagorientering, oppmerksomhet på detaljer, og holdning som det mest ettertraktede av arbeidsgivere. Mens dette ligner det ovennevnte ovenfor, må vi legge til at det selv er også viktig.
Vær gjennomsiktig og behagelig i din egen hud. Du er en fantastisk bastard som legger sin egen arv, så eier den på arbeidsplassen din, og du får se resultater. Med mindre ditt naturlige selvbete innebærer å være en skeming weirdo. I så fall, vær kanskje ikke deg selv og lær å være en mann av integritet og kjør i stedet.