Den flat-pack møbler giganten faller ikke flatt når det kommer til fordeler
Som den store dikteren Jessie J sa en gang: "Det handler ikke om penger, penger, penger." Selv om en tilstrekkelig lønn er et must på enhver jobb, er det sidevinstene som virkelig gjør et selskap skiller seg ut - og som konkurransedyktig marked for Personalefordeler blir stadig kuttere, det er arbeidere som vinner.
I disse dager er transittbidrag og treningsgodtgjørelser praktisk talt passé. Vi forventer pingpong bord på et minimum. Vi vil knapt batse en øyenvippe på ubegrensede snacks og internt yoga. Bedrifter blir kreative for å tiltrekke seg og beholde det fineste talentet i sine bransjer.
Resultatet, sier jobbekspertene på Glassdoor, er at det nå og da kommer en perk som virkelig er bemerkelsesverdig i sin oppfinnsomhet, unikhet eller livsforandringspotensial. Glassdoor utgav sin årlige liste over de 20 beste ansattes fordeler og fordeler, og 2017-oppføringene er garantert å utløse en misunnelse.
Du hadde ingen anelse om at du ønsket kjæledyrsforsikring til nå.
# 1 Ikea
Ikea tilbyr opptil fire måneders betalt foreldrepermisjon til både deltids- og heltidsansatte med minst ett års erfaring hos selskapet, uansett om de jobber i en butikk eller bedriftens hovedkontor.
# 2 Reebok
Reebok oppfordrer ansatte til å nå sine personlige treningsmål ved å tilby et treningsstudio på stedet med CrossFit-klasser.
# 3 Bain & Company
Det beste stedet å jobbe i 2017, holder en årlig to-dagers global "Bain World Cup" fotballturnering åpen for alle ansatte. I fjor var arrangementet i Brussel. 2017-turneringen vil bli avholdt i Los Angeles.
# 4 Goldman Sachs
Goldman tilbyr dekning for kjønnsoverføringskirurgi, en fordel selskapet har tilbudt siden 2008.
# 5 Facebook
Facebook gir helsetjenester dekning og gratis bolig for praktikanter. Kjent for sin konkurransefortrinnspakke, rapporterer mange Facebook-praktikanter mer enn $ 7000 per måned.
# 6 Scripps Health
Scripps Health bryr seg om velvære av sine medarbeidere 'furry familiemedlemmer, og tilbyr kjæledyrsforsikring for katter og hunder..
# 7 Starbucks
Starbucks gir full undervisning refusjon for sine ansatte, som dekker en online bachelor degree program gjennom Arizona State University.
# 8 American Express
Amex foreldreorlovspolicy gir opptil fem måneders fullstendig lønn for både mødre og fedre. Fødselsmødre mottar vanligvis en ekstra 6 til 8 uker under lønnsforlengelse for medisinsk permisjon. Foreldre får også tilgang til en døgnkonsulent døgnet rundt, og mødre som reiser på forretningsreise kan sende brystmelk hjemme gratis.
# 9 Eventbrite
Eventbrite bidrar til å holde ansatte sunne ved å tilby en månedlig $ 60 velvære stipend, som kan brukes på alt fra gym dues til juice cleanses.
# 10 Whole Foods Market
Whole Foods tilbyr 20% rabatt på alle ansatte, inkludert heltid og deltidsansatte.
# 11 In-N-Out
In-N-Out-ansatte kan behandle seg til en gratis Double-Double burger og frites under hvert skifte.
# 12 Deloitte
Deloitte tilbyr to sabbatsprogrammer: en ubetalt en måneds sabbatsperiode som kan tas av en eller annen grunn, og en tre til seks måneders sabbatsperiode som kan tas for å forfølge personlige eller profesjonelle vekstmuligheter med 40% lønn.
# 13 Gap Inc.
Gap Inc. (og alle dets merker) gir fri tilgang til San Francisco Museum of Modern Art til bedriftens ansatte. Gap-grunnleggerne Doris og Donald Fisher jobbet tett sammen med museet for å ha sin fremtredende private samling.
# 14 Microsoft
Microsoft tilbyr et årlig $ 800 "StayFit" refusjonsprogram for å dekke kostnaden for treningsmedlemskap og treningsprogrammer.
# 15 sveitsisk re
Forsikringsselskapet Swiss Res "Own the Way You Work" -programmet oppfordrer ansatte til å omfavne fleksibilitet med sine tidsplaner og arbeid eksternt.
# 16 Amazon
Amazon tilbyr to programmer for nye foreldre: Leave Share, som gjør at ansatte kan dele betalt ferie med partneren dersom partnerens selskap ikke tilbyr betalt permisjon, og Ramp Back, noe som gir nye moms mer kontroll over å lette tilbake til jobb. Alle frynsegoder er tilgjengelige for bedrifts-, kundeservice og fullmektig senteransatte.
# 17 USAA
USAA tilbyr et sterkt 401k program med en 8 prosent samsvarende politikk. Ifølge SHRM samsvarer gjennomsnittlig selskap i USA med 6 prosent.
# 18 sørvest
Southwest tilbyr alle ansatte og deres etterlatte tilgang til Clear Skies, et ansattes hjelpeprogram som gir konfidensiell rådgivning, arbeid / livstjenester og juridiske konsultasjoner.
# 19 Genentech
Genentech tilbyr unike fasiliteter på stedet, inkludert bilvask, hårklipp, barnepass, mobil spa og tannlege.
# 20 Timberland
Timberlands ansatte kan ta opptil 40 timer betalt tid per år for å frivillig.